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对于刚走进职场的新人来讲，都是很盼愿可以或许从老同事那边学到工具的。就比如我一样，可是常常良多时辰，老员工也过分于热诚，什么工作都管，事事都要指导一番，完满是影响了新人能力的阐扬，菜鸟们都不敢谢绝，可是又很忧?不明白该怎样办。所以，对于初入职场的新人来讲不免会有良多的不如意，我们来研究研究吧。

要学会理解

职场上存在倚老卖老的同事，确实不是什么好现象，不但让新工钱难，其实对于整个部分的成长也会有所阻碍。可是，既然这是个摆在面前的事实，就不得不去面临了。新人们会发现，带领级别里少少会有如许的人，倚老卖老的一般都是在部分里待得念头好久的，固然经验丰硕却一向没能升迁的人。这类同事常常是营业能力都不错，可是却不具有带领特质的人，所以一向没能升迁，而且他们也巴望升迁，以致于面临新人时，“多年的媳妇熬成婆”的感受一下就来了，所以，他们的心理也是可以理解的。

尊敬才是上策

身为新人，当务之急除了尽快把握工作技术还得顺应公司的情况、文化和人际关系等问题，所以与这类老同事的相处也是此中的一项，要明白的是，这类同事经常对比爱体面，若是真的对比反感他们对你的比手划脚，可以只听不做，只要完成主管交给的工作使命便可以了，必定不要和他们有正面的冲突，不然，一起头同事关系就被你弄砸了，或许还会让其他同事对你发生欠好的观点，时刻谨记对其尊敬才是你安稳的过度新人期的良策。

用事实证实你的能力

若是真的是命运欠好，碰到的就是个一无可取的老同事，而且你也真的难以忍耐他对你工作上的干与，那末，最好的法子就是尽快做出一些成就，获得其他同事和主管的高度一定，如许的话，他必定没有法子再在你面前比手划脚了，因为他没有了卖老的资历了。

初入职场的新人，要抵挡的工作有良多，万万不要遇事就忧?，找方式解决问题才是关头。慢慢的堆集和进修，终有一天会你也会很好的把握职场,祝所有的职场菜鸟都能敏捷而稳健地渡过新人期。