雇用会的现场上，100多家企业供给了3000多个岗亭。针对90后女大学生，抗压能力成了参会企业招贤纳士的主要尺度。
雇用企业选才垂青抗压能力
女大学生求职垂青舒适度
“雇用行政专员，要肄业习能力强，抗压能力高……”记者注重到，与以往雇用会分歧，现场很多雇用单元在雇用简章上打出了“抗压能力”这项用人要求。
什么是抗压能力?为什么如许要求?欧文教育服务有限公司雇用负责人告知记者，抗压能力首要是指面临坚苦可否积极面临，可否承受住高强度的工作，面临糟糕的环境可否连结杰出的心态去向理。
“90后大部份是独生女，老一辈家长奉行女孩贵养，从小在舒适的情况中成长不免变得娇贵，对工作没有紧急感。”该负责人说，最近几年面试过很多结业生，发现女大学生面试时喜好提到一个词———舒适度。“她们更关心工作情况是不是舒适，工作强度是不是适度。相对80后女生，她们对比急躁，工作中受点委屈轻易想欠亨。所以针对这个群体，大大都企业更垂青她们的抗压能力。”
在欧文的面试中，面试官一般会问两个问题———“履历过最坚苦的事是什么?你是如何解决的?”“当你面临高难度，乃至跨越自己能力规模的使命时，你会怎样办?”另外，在笔试环节，响应的性格测试题中也有关于抗压能力的试题。
抗压力不强 工作没热诚
一家物业经管公司的人力资本负责人告知记者，她曾面试过一个女孩，综合素质不错，几个面试官都看好她。但进入第三轮抗压能力面试环节，女孩并不明白这是抗压能力面试，面试官只是跟她闲谈，聊到她大学时代碰到过的愁闷、不公允的事，女孩说自己曾尽力争夺加入辩说赛，但最终没选上，说着说着冲动地哭了。
“这件事让她一度认为提拔不公允。并且工作曩昔好久了，她提起时仍是不克不及平复表情。从这个履历，我们就看出这个女孩的抗压能力不敷强，最少在面临挫折的立场上不敷积极，所以最后她落第了。”该负责人说。
百度重庆营销服务中间人力资本负责人说，公司年青人占多数，与80后比拟，90后女生更自我。碰到难度较大的工作，或者使命不太合理时，80后会埋怨，但仍会想法子去完成;但90后除了埋怨，还会悲观怠工。“德律风营销需要与客户沟通，若是碰到对比难缠、立场欠好的客户，抗压能力不强的员工轻易承受不了，这种不满若是一向淤积，对工作就不会有热诚。”
专家提醒
这些招数都是考查抗压力
面试官一般会经由过程哪些方式来考查求职者的抗压能力?昨日，重庆晚报记者专访了惠博人材网人力资本专家谭贤梅。
轮番轰炸 谭贤梅说，雇用单元凡是会让有联系关系性的几个部分负责人构成雇用小组，四五个面试官轮番发问，制造严重氛围，以考查求职者的抗压能力。
设置情形 面试官凡是会假定某种场景，让求职者回覆，在这种环境下会若何处置某件工作。
居心刁难 面试官会不竭辩驳求职者的不雅点，居心刁难，看其情感是不是不变。
回想难关 让求职者举例申明自己碰到的最坚苦的工作，若何解决的，乃至问求职者若何对待自己今天的表示，从求职者曩昔的履历揣度其是不是具有抗压能力。
现场花絮
彩色便签 分享感触感染
一家茶饮公司的展台前，步队排了四五米，雇用简章的空白处贴满了色彩艳丽的便签纸———“面试官很温柔，都不太严重了”、“感受很暖和”……据悉，每一个加入面试的同窗城市获得一个便签，大家可以把面试感触感染贴在雇用简章上，既拉近了距离，又可以让后面的小伙伴领会环境。
女生求职 男生打望
昨日上午10时，雇用大厅外，很多男生坐在操场上打望。机械工程学院的杨凌说，今天是女生专场雇用会，可贵气候好，理科学院女生太少了，所以哥几个相约来打望。
求职女生未出校门压力山东大学
昨日，重庆晚报记者在雇用会上采访了近20名女生，假想起将来的工作，还未走出校园的她们，已感应压力不小。
担忧房租太贵
22岁的谷小利来自万州，就读于工商大学机械电子工程系，她最大的耽忧是将来的工作是不是离家近。“逛了一圈，几近没看到来自万州的企业。”谷小利告知记者，她一方面想留在主城工作以取得更多机遇，另外一方面又怕承受不起愈来愈贵的房租。
担忧工作情况太复杂
来自工商大学情况工程学院的小唐，但愿找到一个工作情况相对纯正的单元。她说，像她如许的90后一般都是独生后代，一路工作不免会有磨擦，只但愿不要尔虞我诈。“因为我的沟通能力对比缺乏。”小唐说，天天在一个办公室相处，不免有说错话的时辰，若是四周同事要多心的话就麻烦了。
担忧生育没保障
“大都女生结业都二十三四岁了。”工商大学管帐系的杨雨薇说，她在网上看到，有些企业专招已婚已孕的女性，还有一些企业在女员工怀孕时就变相将其解雇。
企业赐与员工的福利，杨雨薇最垂青的是产假。昨天，她在雇用会逛了一个多小时，没有发现一家企业将“女员工产假”这个前提写在雇用海报上。“若是没有明白写出来，良多女生也欠好启齿去问，究竟结果此刻太年青，远未到生孩子的春秋。”杨雨薇说。
担忧现实操作不达标
一样来自管帐系的杨宇林告知记者，在黉舍学到的现实操作技术对比少，担忧工作后不克不及完成单元派发的使命。“一想到实操程度不达标就起头练习上岗，天天都要被带领念道，感受压力很大。”杨宇林说，但愿能找到一家供给实操培训的企业，或者工作情况相对宽松的企业。
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